У Мінску абмеркавалі ролю жанчын у развіцці партнёрскіх адносін

1 ліпеня 2025 года на базе Беларускай нацыянальнай перастраховачнай арганізацыі адбыўся круглы стол «Роля жанчыны ў развіцці партнёрскіх адносін з замежнымі контрагентамі ў рамках пашырэння міжнароднага супрацоўніцтва».

Удзел у круглым стале прынялі прадстаўнікі Расійскай нацыянальнай перастраховачнай кампаніі, ГА «Беларускі саюз жанчын», страхавых кампаній і банкаў.

Удзельнікі круглага стала абмеркавалі ролю жанчын у развіцці міжнароднага супрацоўніцтва фінансавых інстытутаў, у тым ліку ў рамках пашырэння міжнароднага перастрахавання.

Сетка Глабальнага Дагавора ААН у Беларусі прадставіла ўдзельнікам вопыт і праграмы Глабальнага Дагавора ААН, накіраваныя на развіццё намаганняў карпаратыўнага сектара па дасягненню Мэты ўстойлівага развіцця 5 «Гендэрная роўнасць».

Жанчыны ўплываюць на шматбаковыя дыялогі, працэсы і палітыку ў інтарэсах свету. Паводле дадзеных ААН-жанчыны, удзел жанчын у мірных перамовах павялічвае шанец устойлівага міру на 35% праз 15 гадоў. Жанчыны-міратворцы садзейнічаюць інклюзіўным працэсам, дээскалацыі і даверу ў супольнасцях. Жанчыны адыгрываюць важную ролю ў прадухіленні канфліктаў, гуманітарным рэагаванні і абароне правоў чалавека.

Гендэрная роўнасць з’яўляецца адным з асноўных правоў чалавека і магутным фактарам поспеху ў бізнэсе. Згодна з даследаваннямі McKinsey і leanIn.org існуе выразная ўзаемасувязь паміж арганізацыйнай разнастайнасцю і фінансавымі паказчыкамі. Напрыклад, кампаніі з найбольшай доляй жанчын у кіруючых органах атрымалі на 47% больш высокую норму прыбытку на акцыянерны капітал, чым кампаніі, у якіх няма ніводнай жанчыны-кіраўніка. Кампаніі, якія ўваходзяць у верхнія 25% па гендэрнай разнастайнасці, на 27% часцей пераўзыходзяць сярэдні паказчык па галіне ў плане прыбытковасці. Кампаніі, якія ўваходзяць у ніжнія 25% па гендэрнай разнастайнасці, мелі значна менш шанцаў атрымаць больш высокі прыбытак, чым сярэдні паказчык па галіне.

Для паскарэння працэсу прасоўвання гендэрнай роўнасці кампаніі могуць: Забяспечыць падтрымку на ўзроўні вышэйшага кіраўніцтва: падпісаць прынцыпы пашырэння правоў і магчымасцей жанчын і прымяніць сем прынцыпаў на працоўным месцы, у сферы бізнесу і сярод членаў супольнасці.

Правесці аналіз эфектыўнасці. З дапамогай інструмента для аналізу гендэрнай няроўнасці згодна з прынцыпам пашырэння правоў і магчымасцей жанчын вызначыць разрывы і зоны развіцця ў арганізацыі.

Прыняць удзел у праграме акселератара «Target Gender Equality» і скласці план дзеянняў па дасягненні гендэрнага балансу на ўсіх узроўнях арганізацыі.

ААН заклікае дзяржавы-члены, міжнародныя арганізацыі і грамадства ўстараняць бар’еры для кар’ернага росту жанчын у дыпламатыі, інтэграваць гендэрную перспектыву ва ўсе аспекты знешняй палітыкі, натхняць і падтрымліваць новае пакаленне жанчын-лідэраў.