28 ноября 2019
27 ноября 2019 года в Гродно состоялся третий Международный форум женщин-лидеров. Цель мероприятия – содействие женскому лидерству, гендерному равенству и участию женщин в общественно-политической жизни на местном уровне. Путем достижения цели организаторы форума видят укрепление потенциала и налаживание контактов между женщинами, что в конечном итоге способствует достижению Целей устойчивого развития.
Международный форум женщин-лидеров организовали Бюро по демократическим институтам и правам человека (БДИПЧ) ОБСЕ и Министерство труда и социальной защиты. Партнерами Форума выступили следующие институции: Гродненский облисполком, Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, общественное объединение «Белорусский союз женщин», Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Республике Беларусь, Совет Европы.
Данный Форум проводится в Беларуси в третий раз. Первый состоялся в июне 2016 года, второй – в октябре 2018-го. В этом году Форум собрал около 90 участников – представителей государственных органов и международных организаций, общественных объединений и бизнес-структур.
Обсуждение повестки Международного форума женщин-лидеров велось в рамках трех параллельных тематических сессий:
1. Поощрение политического участия женщин на местном уровне.
На данной сессии была поднята проблема препятствий, с которыми сталкиваются женщины в политике, был представлен опыт республики и зарубежья, а также рассмотрены примеры передовой практики, которая поддерживает политическое участие женщин на локальном уровне.
2. Баланс между работой и личной жизнью: миф или реальность?
Данная сессия была посвящена национальному и международному опыту поощрения гендерно- и семейно-ориентированных рабочих мест и материнства как корпоративной ценности для работодателей. Спикеры говорили о развитии семейно-ориентированной инфраструктуры и социальной среды в качестве движущей силы для усиления гендерного равенства и расширения потенциала женщин в общественной и семейной жизни.
3. Роль университетов в укреплении лидерства женщин на местном уровне.
На сессии были рассмотрены разные возможности, которые университеты могут предоставить и предоставляют для подготовки женщин-лидеров.
Мероприятие открывала Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. В своем выступлении глава ведомства рассказала о текущей результативности гендерной политики Республики Беларусь, а также о тех задачах, которые сегодня поставлены перед чиновниками, работающими над вопросами обеспечения гендерного равенства в стране.
Министр подчеркнула, что в плане гендерного равенства Беларусь занимает высокие позиции во многих авторитетных рейтингах. Так, в Глобальном отчете ПРООН «Доклад о человеческом развитии 2018» республика занимает 31-е место по индексу развития с учетом гендерного фактора и 28-е место по индексу гендерного неравенства. Также Беларусь занимает лидирующую среди стран СНГ позицию по индексу возможностей для девочек: 24-е место среди 144 стран мира.
«Мы много сделали для повышения уровня участия женщин на рынке труда, сокращения трудовой сегрегации и разницы в оплате труда мужчин и женщин, а также для содействия балансу между трудовыми и семейными обязанностями, поддержки предпринимательской деятельности среди женщин и расширения участия женщин в принятии решений в области экономики на высшем уровне. Тем не менее, сохраняются важные гендерные разрывы, что препятствует прогрессу в области обеспечения гендерного равенства», – подчеркнула Ирина Костевич.
Важно отметить, что Международный форум женщин-лидеров впервые проводится на региональном уровне. С оглядкой на сегодняшную ситуацию чрезвычайно важно, чтобы женщины располагали более широкими возможности и активно участвовали в системе местного управления и самоуправления как лица, которые отвечают за принятие решений, их выполнение и результат.
«Местные органы управления и самоуправления наиболее близки к гражданам и,следовательно, являют собой наилучший способ вовлекать женщин в процесс принятия решений относительно их условий жизни и использовать их знания и возможности для содействия устойчивому развитию», – отметила министр.
Представительство женщин на уровне принятия решений в Беларуси довольно высокое. По предварительным результатам выборов в Национальное собрание Республики Беларусь, состоявшихся накануне, доля женщин в этой сфере выросла до 40 % от общей численности депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики. Следует отметить, что в среднем по миру женщины в национальных парламентах представлены лишь на 24,5 %. В местных Советах депутатов женщин почти половина – 48,2 %. Для сравнения: в 2017 году доля женщин среди руководителей сельских, поселковых и городских (городов районного подчинения) исполкомов и их заместителей составляла 68,8 %.
Женщины широко представлены в государственном управлении. Так, госслужащие всех уровней управления составляют 67,4 %, в том числе на должностях руководителей и заместителей – 56,2 %. Кроме того, женщинами являются 68 % государственных служащих, задействованных в судебной системе.
Характерно, что женщины превосходят мужчин в достижениях в сфере образования. На сегодняшний день более 57,7 % граждан с высшим и последипломным образованием – женщины. Профессорско-преподавательский состав на 55 % состоит из женщин. При этом на руководящих постах они по-прежнему заметны не слишком: на уровне ректора вуза – 5 против 47, на уровне проректоров – 47 против 163.
Ирина Костевич отметила: несмотря на то, что занятие руководящего поста зависит не от пола, а от личных компетенций, профессионализма и амбиций, в реальных условиях конкурировать с мужчинами на равных женщинам все еще трудно. В числе причин для этого министр упомянула двойную занятость женщин на работе и в семье, устоявшиеся стереотипы мышления, профессиональную сегрегацию.
Данные вызовы для Беларуси не уникальны. На октябрьском Региональном обзорном совещании «Пекин +25» в Женеве отмечалось, что в таких областях, как технологии, экономика, управление и строительство, как и ранее, в значительной степени доминируют мужчины. Даже в странах, которые достигли высокой степени гендерного равенства, остается трудноразрешимой проблема неравномерного распределения неоплачиваемого труда и обязанностей по уходу, все это подкрепляется консервативными социальными ожиданиями. Такая ситуация влечет за собой значительные последствия для способности женщин активно участвовать в процессах на рынке труда, переходить в те секторы занятости, где преобладают мужчины, достигать карьерных целей и накапливать более высокое пенсионное обеспечение.
В среднем белорусские женщины затрачивают в два раза больше времени, чем мужчины, на работу по дому и заботу о детях или людях пожилого возраста. «Что важнее – быть хорошей мамой и женой или успешным руководителем? Таким вопросом в современном мире могут задаться многие женщины. Поэтому важно создавать такие условия для реализации женщин, такой уровень культуры и поведения в обществе, которые не заставляли бы делать этот выбор в пользу одного, и в ущерб другому», – подытожила Ирина Костевич.
КАРТА САЙТА
